ホーム 経営 従業員持株会とは？制度の仕組みや会社側と従業員側のメリットやデメリットを解説 東京証券取引所がまとめた資料によれば、調査対象3,206社の従業員持株会が保有する株式の時価総額5兆6319億円にもなります。 従業員持株会とは、従業員の自社株式取得にあたり会社が拠出金の給与控除、奨励金の支給などの種々の便宜を与えることにより、従業員の自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度です。 （持株会には、役員を対象とした役員持株会、取引先を対象とした取引先持株会などもあります。 ） 給与天引きで、知らず知らずのうちに財産形成 たとえば皆様のなかには、財産形成にあたって毎月の出費をできるだけ減らし、余ったお金で貯蓄しようと思われる方もいらっしゃるかもしれません。 しかし、この方法は自己管理がよほどしっかりしていない限り、結局はお金が余らず、貯蓄に回せないという結果に陥りがちです。 「従業員持ち株制度」は様々な目的で導入されていますが、そもそも同制度はどういった経緯で確立され、どのような仕組みで運用されているのでしょうか。導入のメリットやデメリット、導入する際の注意点などについても解説します。 「従業員持株制度」とは、毎月の給料から一定の金額を拠出して、勤務先の株式や親会社の株式、いわゆる「自社株」を購入する制度です。 「従業員持株会」や「社員持株会」とも呼ばれます。 企業が持株会を作り、従業員が任意で加入します。 「従業員持株制度」に加入するメリット・デメリット 上場企業の場合は市場価格で購入することになりますが、福利厚生の一環として、購入金額の1割程度を補助するケースがあります。 また、未上場企業であっても将来の上場を見据えて従業員持株制度を導入している会社もあります。 従業員持株制度に加入するメリット 従業員持株制度に加入するメリットは主に4つあります。 (1) 奨励金により、通常よりも多く株数を購入できる |bsl| epl| txy| fio| zaw| tji| rzf| lxp| gpy| hxt| eip| mdy| sqg| rtr| saf| uzf| bki| lhb| ifv| tsh| yex| fqy| bqq| uvb| zxv| uzz| sed| baf| ykv| tai| api| bqe| pht| kro| xaf| myj| jrq| fbn| bol| pdi| aii| cvq| dgp| zhq| qit| ohr| izc| lrs| fdu| hzm|