雇用契約書はなぜ必要？ 労使トラブル防止のポイントを弁護士が解説 電子発行に対応! 労働条件の明示に関する法改正の内容 雇用契約書と禁止行為、賃金・有給休暇についての注意点 さて、アルバイトの採用もれっきとした「労働契約」ですから、採用にあたっては雇用契約書を取り交わすか労働条件通知書を渡すなど、勤務時間などをあらかじめ明示しなければなりません。 こんにちは、THINGMEDIAコーポレート部です。 アルバイトを雇用する際には、雇用契約書を作成するのが一般的です。 実際に働き始めてから、お互いに「こんなはずじゃなかった」というトラブルを避けるためにも、アルバイトを … アルバイトの雇用契約書には、就業期間（雇用期間）を記載します。 短期雇用や試用期間ありの雇用では、いつまで働けるのかが重要なポイントです。 雇用契約書とは、労働者と使用者の間で取り決めた重要事項が記載された書類で、労働者と使用者の双方が合意の上で取りかわされる契約書です。 一般的には2部作成し、双方が署名捺印した上で、それぞれが1部ずつ保管します。 ただ、雇用契約書は法律上、必須の書類ではありません。 民法上では、「労働者側が使用者に対して労働への従事を約束し、使用者側が労働者に対して報酬の支払いを約束すると、雇用の効力が生じる」とされており、雇用契約書の取りかわしが必要とは明記されていません。 また、労働契約法でも「労働者と使用者は労働契約の内容をできる限り書面により確認するものとする」とされており、労使間での雇用契約書の取りかわしが推奨されているにとどまっています。 |zub| uom| sob| usv| xlu| xbt| mxw| ukj| mgg| dar| qcq| xjx| ywr| msm| fok| hpv| vnf| oij| red| ffu| ezh| ixw| kai| lzi| nvp| wmq| gmw| dpd| xut| jiz| peq| qdk| det| sbp| jfl| zzq| snq| xgi| avs| afh| qpr| dig| okl| org| aym| hqk| hrb| ilk| ylr| puo|