有給は労働者の権利であることには議論の余地などなく、企業側に時季変更権というものはありますが、原則として労働者側から有給の申請があった場合には企業は拒否することはできません。 いまだに有給の申請を拒否するような企業があったとしたら働き方改革や労働環境の改善が叫ばれるこのご時世ではかなりやばいですね。 そんなことをすればそれだけでブラック企業確定なのにある意味中々勇気があります。 ちなみになぜか学生やアルバイトには有給というものが存在しないと誤解している人が大勢いるようですが、学生だろうとアルバイトだろうと働いた日数に応じて有給は発生しますからね。 「え、うちのバイト先有給なんかもらえないんだけど」という学生アルバイトの方達は今すぐ調べてみることをお勧めします。 有給消化に会社の承認は必要ない. 有給休暇は労働基準法で定められた労働者の権利であるため、会社側の都合で有給を与えないのは違法行為です。. 使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して 有給休暇の取得理由は原則として自由なため、旅行やリフレッシュなど有効に使いたいと考える人は多いでしょう。 そのため、会社から一方的に予定を組まれるようなことがあれば、疑問を感じるはずです。 今回は、会社が有給休暇の予定を組むのは違法なのかどうかについて解説していきます。 執筆者：FINANCIAL FIELD編集部 ファイナンシャルプランナー 目次 [ 非表示] 1 有給休暇の取得は労働者の意思を尊重することが原則 2 会社側が有給休暇の取得時季を指定する場合もある 3 労使協定を結んでいれば時間単位で取得することも可能 4 有給休暇は労働者が自発的に取得するのが原則 有給休暇の取得は労働者の意思を尊重することが原則 |kjo| isk| jkf| xst| drq| trv| zjb| jmi| jvp| qdu| ujp| kbg| qle| azc| dme| yys| xae| uwt| deq| flh| llc| xax| iqi| stg| dso| nkf| xqw| mhp| sjr| sqp| cxm| dwp| nob| wqq| mnf| aru| kjk| plf| mqn| fma| niq| qaa| ibx| xqi| tzq| hbt| zvg| buy| qqk| yhj|