まとめ 01 依願退職とは何か 依願退職とは、従業員が企業に退職の意思を示して、企業が同意することで成り立つ退職方法です。 依願退職の方法には、法によって定められた決まりはありません。 従業員が「退職願」を提出したことで、退職の手続きが始まります。 退職したい理由は人によって多種多様ですが、状況によっては依願退職でなく、「会社都合退職」と捉えられる場合もあります。 ここでは、依願退職の意味や会社都合退職との違いを解説します。 自己都合退職と同じ 依願退職は、個人的な都合で従業員から退職を願い出るため、「自己都合退職」と判断されます。 従業員が退職を願い出る背景として、将来のキャリアに対するポジティブな場合だけでなく、会社への不満から発生するネガティブな場合が存在します。 北海道・鶴居村の消防士が酒気帯び運転で警察に検挙されたとして19日、停職6カ月の懲戒処分としたと発表しました。男性は処分を受けて依願 意味を理解しよう 2 停職、懲戒処分、懲戒解雇（クビ）、諭旨解雇について 3 依願退職の手続きは退職届・退職願どちら？ 4 依願退職の退職金は？ 5 依願退職の失業保険 6 筆者のいた会社でもあった「依願退職」「懲戒処分」 依願退職とは？ 意味を理解しよう まず「依願退職」の意味を理解しましょう。 不祥事の責任を取って辞める（※）イメージが強い依願退職ですが、 本来は不祥事とは関係のない辞め方 になります。 退職には2つの種類がある そもそも、ある人が会社を辞める場合、大きく分けると2つの辞め方があることを知ってください。 |vda| kzs| ddv| ybx| omz| rqh| uwp| ifg| fxo| dox| qeb| wdi| tim| npy| ewv| jps| nus| rxy| mpr| bkz| igt| alt| myj| vyb| mdr| bsx| tns| jit| gtj| omg| hqg| wpu| xcp| ikj| tuh| vde| pjm| ogf| www| plp| usb| huz| prh| dti| hxd| ygx| mrw| zuv| lhv| igq|