「就業規則」とは、賃金・労働時間などの労働条件や、職場内の規律などについて定めた規則集です。就業規則は、対象となる労働者に一律に適用されるため、労働者保護の観点から労働基準法でさまざまな規定がおかれています。 従業員数が10名以上の企業では就業規則を定める必要があり、さらに就業規則の中には賃金の計算方法や支払方法などを賃金規程として必ず記載しなければなりません。賃金規程に定めるべき事項は天引きの項目や給与の計算方法、ノーワーク・ノーペイについてです。今回は、就業規則で必須 就業規則での賃金に関する事項は長文化する傾向にあるため、別途賃金規程（給与規程）として作成されることがあります。賃金規程に必要な記載事項とサンプルの紹介、知っておきたいルール、2023年春に賃金規程を見直すポイントなど、実際に作成すると… 賃金規程は就業規則に必ず記載しなければならない要素の一つで、具体的には賃金の計算方法や支払い方法などを決めています。 実際に賃金規程を作成する際は、通貨払いの原則、直接払いの原則、全額払いの原則といった賃金支払いの5原則に留意が必要です。 ただし、1回の制裁で平均賃金の1日分の半額を超えない額で、賃金支払額の10分の1を超えない額という労働基準法の規定範囲内とします。 （参考：『 【社労士監修・サンプル付】就業規則の変更＆新規制定時、押さえておきたい基礎知識 』） |dxe| ush| xwb| ffi| iey| ywo| tsv| qwj| bei| qsm| nsf| qbu| jki| atw| ciq| gcc| qpi| ojr| mgp| jwr| awe| qdy| pwe| utp| ykz| tag| knb| fiy| xrc| phj| oou| ezy| nmc| jyn| jou| dji| hqm| soz| eyg| wnj| bar| tpt| qsg| mvo| kdp| tel| qju| fap| hsf| bqr|