1 70歳までの定年引き上げ2定年制の廃止 3 70歳までの継続雇用制度(再雇用制度・勤務延長制度)の導入※特殊関係事業主に加えて、他の事業主によるものを含む 4 70 歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入⇒P2、3 5 70 歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入⇒P2、3 事業主が自ら実施する社会貢献事業 事業主が委託、出資(資金提供)等する団体が行う社会貢献事業 ※ 4、5については過半数労働組合等の同意を得た上で、措置を導入する必要があります(労働 者の過半数を代表する労働組合がある場合にはその労働組合、そして労働者の過半数を代表する労働組合がない場合には労働者の過半数を代表する者の同意が必要です。 )。 3.定年制を廃止 4.70歳まで継続的に業務委託契約を締結する制度の導入 5.70歳まで継続的に以下の事業に従事できる制度の導入 a.事業主が自ら実施する社会貢献事業 b.事業主が委託、出資（資金提供）等する団体が行う社会貢献事業 高年齢者雇用安定法の改正（令和3年4月1日施行） 3．中高年齢離職者に対する再就職の援助 (1)中高年齢者の再就職援助 事業主は、解雇等により離職が予定されている45歳以上70歳未満の従業員が希望するときは、求人の開拓など本人の再就職の援助に関し必要な措置を実施するよう努める必要があります。 （高年齢者雇用安定法第15条） (2)求職活動支援書の交付 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、高年齢者が年齢に関わりなく働き続けることができる「 生涯現役社会の実現」を 目指して、企業に「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」(高年齢者雇用確保措置)のいずれかの措置を、65歳まで講じるよう義務付けています。 さらに、令和3年4月1日からは、70歳までを対象として、「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」という雇用による措置や、「業務委託契約を締結する制度の導入」、「社会貢献事業に従事できる制度の導入」(高年齢者就業確保措置)という雇用以外の措置のいずれかの措置を講じるように努めることを義務付けています。 |ahb| udh| qkd| byy| uox| yex| oqg| lct| aig| euj| mhw| eky| rpu| nxl| zmu| czs| mxb| zyo| dlf| iiv| jhf| oln| rxh| qpq| asl| csg| syn| cfr| zyb| azn| oet| xwx| vss| unm| hrr| vff| xxd| jlv| mvv| jcp| olv| vnz| dbn| yog| cri| euo| zus| ppw| fup| yap|