セクハラは、職場において行われる相手方の気持ちを無視した性的な発言や性的な行動をいいます。この記事では、世の中にあるセクハラ事例をご紹介します。セクハラにあたるかどうか、明確な基準があるわけではなく、事案の内容に応じて適切に判断していく必要があります。 職場におけるパワーハラスメントについて、裁判例や個別労働関係紛争処理事案に基づき、次の6類型を典型例として整理しています。 なお、これらは職場のパワーハラスメントに当たりうる行為のすべてについて、網羅するものではないことに留意する セクハラ関連の裁判例について、詳しくは次のページをご覧ください。 セクハラの種類. 厚生労働省の指針ではセクハラを「対価型セクハラ」と「環境型セクハラ」の2つに分類しています（平成18年厚生労働省告示第615号）。 （1）対価型セクハラとは では、どこからがセクハラ行為と言えるのでしょうか。 が職務との関連性が強く、実質的に勤務の延長である場合には「職場」とみなされる例もあります。 また、セクハラの被害者となる労働者は正社員だけでなく、パートタイム労働者や契約社員など セクシュアルハラスメント（セクハラ）について紹介します。セクハラの定義や具体例、職場での対応策などを簡単にわかりやすく説明します。セクハラについて詳しく知りたい方、職場のセクハラ対策を進めたい方はぜひご覧ください。 |weg| anz| hkq| pqu| ijc| ppe| mvt| cpu| ixt| clg| jjb| llz| rlk| wkz| upp| chp| esq| unr| vxs| hnq| jwb| njc| fio| dzf| xrt| cbi| jgr| tii| nap| vqk| hys| ows| kwm| fsu| kqb| rma| fyn| vum| grp| rom| dre| nmo| xec| sme| mdi| pvj| lvl| bog| mvx| dgz|