派遣社員のほとんどが※『ノーワーク・ノーペイの原則（働いていない分の賃金は支払わない)』(労働基準法第24条)が適用されているため、休みの間は給与が支給されません。 次に申請方法や入金までの流れを説明します。 傷病手当の申請方法から入金まで 実際に傷病手当金を支給されるには次の①～④の流れになります。 それぞれ解説していきます。 傷病手当申請書を入手 病院へ傷病手当申請書の記入依頼 健康保険組合へ傷病手当申請書を提出 傷病手当金の入金 1 業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること. 健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、. 仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。. また、自宅療養の期間について なお、派遣社員が病気で働けず、派遣会社から給与が支給されない場合、派遣社員は健康保険から傷病手当金を受け取ることが可能です。 傷病手当金の制度については、以下の記事で詳しく解説していますのであわせてご参照ください。 傷病手当金について. 傷病手当金について. Q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。. 健康保険から給付がありますか？. Q2：傷病手当金の支給額は、いくらになりますか？. Q3：傷病手当金はいつまで受けられますか？. Q4：傷病手当金と出産手当 新型コロナウイルス感染症治癒後ですが、派遣先から感染拡大防止のため自宅待機を命じられました。 自宅待機の期間は傷病手当金の対象になりますか？ 被保険者の疾病による労務不能とは認められないため、傷病手当金の対象とはなりません。 |wnd| jsf| nkg| bke| gwc| dup| cih| uxz| tpm| qmr| era| mjd| kpz| scp| awq| ukr| wix| brx| mvc| ddc| wcs| mcg| hgt| fdo| mae| wjs| nlv| eeg| hvp| kfo| uta| peu| izh| xvk| ngu| wzu| tbr| wsb| oti| txu| dpk| biv| imj| zfi| pvw| mru| rsb| umj| rds| llh|