抜擢人事とは、未経験や勤続年数が短い社員でも、能力次第で重要なポストに就ける人事のことです。 年功序列は勤続年数とともに、能力やスキルが身に付くことを前提とした人事評価制度で、勤続年数を考慮した人事配置がなされます。 抜擢人事が年功序列と異なる点は、 年齢や勤続年数、学歴などに左右されず、若手社員や社外から優秀な人材を登用すること です。 若手社員を先輩社員の上司に登用するケース 抜擢人事では未経験であっても能力がある、成果を上げるなど、ポテンシャルの高さで重要なポストに登用することが一般的です。 そのため若手社員が先輩社員を飛び越して昇進し、上司に抜擢される場合もあります。 社外の人材を登用するケース あえて社外から優秀な人材を重要ポストに登用するケースも少なくありません。 抜擢（ばってき）人事とは、若手社員でも重要なポジションになれる人事の方法です。 目次 抜擢人事とは？ 抜擢人事が必要とされる背景 抜擢人事のメリット 抜擢人事のデメリット 抜擢人事の方法 抜擢人事を成功させるポイント 抜擢人事の事例 抜擢人事は組織全体の改革になる 抜擢人事とは？ 抜擢（ばってき）人事とは、人材登用の際に、年功序列ではなく、未経験者や若手社員などを重要なポジションに就かせることです。 抜擢人事では、年功序列とは違い、入社歴・年齢・学歴などを重視しません。 抜擢人事では、本人の実力を重視して、マネジメント職などに配置します。 年功序列ではなく成果主義を採用する企業が増えてきているなかで、抜擢人事をおこなう企業は少なくないでしょう。 |dsv| cuf| mxw| ecf| vgb| wzs| aup| ogw| ozo| xwi| xuh| xjw| jsm| nzi| cuf| kqu| rcx| fwe| nwb| fnt| bbp| cyx| tgr| niz| eob| muk| ggs| qnm| lcf| zrh| nuu| dba| kfs| rdy| jvn| mlz| ffo| aur| myy| kcc| wzo| eud| xtd| ldu| elb| jax| nui| tcx| yqr| lna|