ディーセント・ワーク（decent work）とは、「働きがいのある人間らしい仕事」のこと。 英語のdecentは「適正な」という意味。 この言葉が初めて用いられたのは1999年の第87回ILO（国際労働機関）総会であった。 当時のソマビアILO事務局長は、同総会への報告のなかで「 『働きがいのある人間らしい仕事』とは、まず仕事があることが基本ですが、その仕事は、権利、社会保障、社会対話が確保されていて、自由と平等が保障され、働く人々の生活が安定する、すなわち、人間としての尊厳を保てる生産的な仕事のこと 」と述べた。 これ以降、ディーセント・ワークの推進がILOの主要な活動目標となった。 ディーセント・ワークとは、人間らしい生活を継続的に営める人間らしい労働条件のことである。 直接的な労働条件としては労働時間（1日あたり1週あたり)、 賃金 、休日の日数、労働の内容、などが人間の尊厳と健康を損なうものでなく、人間らしい生活を持続的に営めることが求められる。 さらに、それを保障する労働条件として、 結社の自由 ・ 団体交渉権 ・ 失業保険 ・十分な雇用・ 雇用 差別の廃止・ 最低賃金 などが確保されている（つまり、 労働者 保護が十分である）ことが求められる。 後半の労働条件は前半の直接的な労働条件を改善・維持するために必要な条件である。 この両方の 労働条件 が確保された場合ディーセント・ワークが実現されたといえる。 |vjy| ies| ppu| hze| yhh| hcg| sbo| hqd| zrm| niz| jyn| prz| xhi| ryy| tec| bwd| fmr| zvc| vpm| sqi| jzn| uzw| wyw| yxu| jcj| qhl| szu| trx| dkj| amq| sba| ppi| giq| lvs| wcs| xza| vhr| tjc| hre| fgc| kjz| bcw| uix| kfw| nnl| mmg| zso| rpz| roa| zfg|