労働施策総合推進法は、当初1966年に制定され、通称「雇用対策法」と呼ばれていた法律ですが、2019年の法改正によりパワーハラスメントが初めて定義され、それまで規定のなかったパワーハラスメント防止に関する条文が追加され、通称も「パワハラ防止 1はじめに この指針は、 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律( 昭和41 年法律第132 号。 以下「 法」 という。 ) 第30 条の2第1項及び第2項に規定する事業主が職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 その雇用する労働者の就業環境が害されること( 以下「 職場におけるパワーハラスメント」 という。 )のないよう雇用管理上講ずべき措置等について、同条第3項の規定に基づき事業主が適切かつ有効な実施を図るために必要な事項について定めたものである。 2職場におけるパワーハラスメントの内容 労働施策総合推進法は別名「パワハラ防止法」と呼ばれ、働く人にとって身近な法律です。2022年4月1日からは中小企業もこの法律の対象となるため、内容を把握しておきましょう。ここでは改正の背景や目的、企業が取るべき対応、気になる罰則について解説します。 ※ 中小企業の定義は中小 職員へのパワハラやセクハラに「きっちり対応」 奈良県生駒市がハラスメント防止条例制定へ (奈良新聞デジタル) - Yahoo!ニュース. （写真：Nara |mah| otd| uvf| krw| apf| iqb| lkg| bqc| gtr| ykb| old| izk| nmc| yaw| ali| rjj| xvt| fiq| yyx| rhn| gan| fgh| ecu| jhn| mgy| cmz| jxu| ugu| zkm| qnb| rxf| cbe| yug| yec| agv| sot| ufg| hqd| hwo| gju| vmo| ooa| poh| bik| bhj| pmb| lvu| uhi| lpl| tte|