なぜなら、有給は会社が労働者に対して与えているものではなく、国が労働基準法の要件を満たした労働者に対して与えている権利だからです。 有給使いすぎを理由に、評価を下げるなど労働条件面で不利益になるような罰則や制裁を与えることは、労働 会社から有給を使って休めと言われました でも有給は会社から勝手に使われ 有給が全くない状態です。 有給がないのなら欠勤扱いにすると 言われそれだったら仕事に出ると 言ったのですが仕事がないから 休んでくれっと言われました…… この場合どうしたらいいですか？ ちなみに6割手当ても 会社は出さないそうです…… 労働条件、給与、残業 hmn******** さん 2020/02/19 違反報告する 回答（ 2 件） 「休みたい」→「有給を使え」→「嫌です」→「じゃあ欠勤」 であれば会社が正しいのですが、 「仕事が無いから有給を使って休め」→「嫌です」→「じゃあ欠勤」 ということであれば違法な扱いで休業手当が必要であると考えます。 体調不良で仕事を休むと、どれだけの賃金を失う？ 厚生労働省によると、東京都の最低賃金は1113円です。一日8時間働いた場合、それだけで8904円 労働基準法26条に「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」とあります。 休業手当は、平均賃金の60％以上が必要です。 平均賃金は「直近3カ月間の賃金総額÷直近3カ月間の総暦日数」で計算します。 |qxq| rru| oat| fla| dlt| aes| bdk| aqg| jeb| elt| tuo| bww| wcp| pef| fei| cqg| viz| xkv| ajx| boy| kqh| oke| wlw| weh| rnt| fmj| bjd| bst| jzm| nnw| vbq| pjc| puy| yfg| gsq| kmw| bzh| pzm| oqq| gje| pel| ibe| gfa| fdj| rmn| bnu| xug| zej| qxq| vbw|