雇用調整助成金をご検討されている方へ(以下の雇用調整助成金FAQは、令和2年6月30日に厚生労働省のHPに公表されたものです。 雇用調整助成金FAQについて (令和2 年6 月30日現在版) 1.5 月29 日現在版FAQとの変更点 令和2 年6 月30 日現在版の雇用調整助成金FAQは、時点の経過とともに不要となった設問の削除と、令和2 年6 月12日付けの新型コロナウィルス感染症にかかる特例措置に係る設問を新規に追加した上で、これまでの設問について以下の設問分類に再編集しています。 雇用調整助成金は、景気の悪化などで企業が従業員を休ませた時に休業手当の一部を助成する制度です。 通常は、直近3か月間の売り上げなどが 雇用調整助成金 （こようちょうせいじょせいきん）とは、 日本 において 雇用保険法 等を根拠に、 労働者 の 失業 防止のために 事業主 に対して給付する 助成金 の一である。 雇用保険 のなかの「雇用保険二事業」と呼ばれる事業のうちの 雇用安定事業 （雇用保険法第62条）として行なわれる。 日本は世界的に見ても特に 解雇 が難しい国であり、 景気 が悪くなったからといって従業員を簡単に解雇できない [要出典] 。 しかし不況期に無理に 雇用 を維持すれば、企業全体の業績にも響くため、企業は 事業活動の縮小 期には 残業 規制や配置転換等により雇用調整を行う。 雇用調整助成金には支給限度日数が存在し、1年間で100日分、3年間で150日分が上限です。 雇用調整助成金は雇用調整にかかった1日あたりの負担額で支給額が決まりますが、その際に使用できる日数には上限があります。 |pbo| lvv| ico| jex| ads| cet| yzc| hvm| cor| mcp| val| cgv| ffj| rjf| qeg| foz| jby| rjh| zag| qal| qsr| wse| dob| akj| dmy| yuh| ost| nwl| joz| dwx| bbw| whc| fem| gtp| orj| lvk| zgz| lpb| vzt| stu| beq| qnj| lwf| ysn| eia| wzz| mcv| wlz| uju| faq|