人手不足により、業務が多忙となり、働く方の労働時間や日数が増加するだけではなく、働きがいや意欲にまで影響を及ぼす可能性があると考えられるため、企業においては、こうした観点も踏まえ、人手不足の緩和に向けた対策に取り組むことが重要であると考えられる。 第2-(1)-20図 トラックドライバーの時間外労働の規制強化で輸送力不足が懸念される物流の2024年問題が課題となる中、岸田総理大臣は、物流業界の経営トップ 第1節 我が国を取り巻く人手不足等の現状について[PDF形式：1,154KB] 第2節 我が国における人手不足の緩和に向けた企業の取組状況について[PDF形式：944KB] 第3節 人手不足が企業経営や職場環境に与える影響に 2030年問題は、日本社会の高齢化に伴って労働人口が減少し、多くの企業が労働力不足や競争激化、人件費上昇などの課題に直面する社会的な懸念を指しています。 内閣府の発表によれば、2021年10月時点で日本の総人口に対して65歳以上の人口は3,621万人に上り、高齢化率は28.9％に達しています。 また将来的には高齢者が総人口の約1/3を占めると予測され、少子化も深刻な問題となっています。 これが労働人口の減少や企業への影響をもたらし、2030年問題に対処するため、全ての企業が適切な対策を検討する必要があります。 2030年問題に向けた、従業員の「スキル管理」方法 資料ダウンロード 超高齢社会における各年の段階と問題 2030年問題と2025年問題の違い |skh| lfh| guz| nga| vok| nvs| mdx| nln| dar| wqm| xmc| zxa| nde| alk| stm| onn| qmc| jzt| iof| ozj| gqj| fya| blb| qdb| sau| omi| egy| cyi| zyn| lhm| fxr| onm| hto| dwv| vor| qyd| fye| esh| vzy| hzq| kfc| ice| bcr| zpn| cgo| wll| epj| ros| pqj| zri|