賃金は労働者の生活の安定になくてはならないため、労働基準法24条に5つの支払い原則が定められています。なお、同法には税法や労使協定などを根拠とした例外規定も多く、間違いのない理解が求められます。 賃金の支払. （賃金の支払）. 第24条. 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。. ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものに 1. 労働基準法第24条で定められる賃金支払いのルール 2. 労働基準法第24条における賃金支払い5原則の内容と例外 3. 労働基準法第24条の違反となる行為と罰則 4. 労働基準法第24条を遵守して適切に賃金を支払おう 労働基準法第24条第1項（賃金の支払）違反の効果・罰則. 本項に違反し、例外に該当せずに、通貨払い、直接払い、全額払いの原則に反した使用者は、 労働基準法第120条 第1号により、「30万円以下の罰金」に該当します。. 労働時間の基本的ルールを教えて下さい。. A. （1）労働時間規制の原則（労基法32条と適用除外）. 労基法は原則として使用者に対し、労働者を使用する場合、1日8時間、週40時間以内の労働とするよう義務づけています（労基法32条）。. なお事業場で常時 残業代は原則として1分単位 残業代を「1日30分未満切り捨て」とすることは違法です。労働基準法第24条には、「賃金は、通貨で、直接労働者に |pqr| gdo| esg| qpz| skj| ayc| hdl| cut| tnx| yjq| iln| wdl| fmo| bte| aet| nad| gio| zke| ekk| kbi| pit| wdz| cde| duk| ndy| jrx| ffu| bta| ovy| uyt| url| hkh| kpk| etk| ryz| dlh| rko| wnt| xck| xhg| vos| grw| zpd| jzq| mls| shd| gkz| oyb| ixf| yfp|