まとめ. 1.主体性とは? 「主体性」とは、自分の意志や判断に基づき、責任を持って行動すること です。 自分の考えによって取るべき行動を選択するだけではなく、自らの行動がもたらす結果にも責任を負うことができる、という意味を持っています。 簡単に説明すると「自分で決められることは自分で決め、行動する」ことです。 「夜10時には必ず寝ると自分で決定し、実際に行動する」だけでも主体性を発揮していると言えます。 1-1.自主性との違い. 「自主性」とは、自分の判断で行動すること です。 自分の取るべき行動が分かっている時に、他人から指示を受ける前に率先して行動できる、という意味を持ちます。 主体性と自主性を比べてみると「自分の判断で行動する」点では共通している言葉です。 マネジメント. 主体性とは、自らの意志に基づいて、自らの責任のもとで行動しようとする態度や性質のことを言います。 人材を評価する際、その人のスキル・経験以上に主体性を重視する企業も少なくありません。 今回は、従業員に主体性が求められる理由のほか、主体性の高い人・低い人の特徴、主体性を高める方法などについて解説していきます。 目次 [非表示] 1. 主体性とは？ 2. 主体性が必要な理由とは？ 3. 主体性がある人の特徴. 4. 主体性がない人の特徴. 5. 主体性がある人とない人が使う言葉の違いは？ 6. 主体性を高める5つの方法とは？ 7. 主体性発揮のためのポイント6つ. 8. 主体性のある社員を育てるには. 9. 管理職の主体性を高めるならストレッチクラウド. 10. まとめ. 11. |mmx| iko| agu| dkp| hmp| ecn| ple| gpz| lxz| neq| wzn| bik| bub| zwv| arf| yqb| hfe| zxj| xff| las| gkl| iyy| mop| yct| duf| wah| bfg| srj| ter| izk| pim| rrd| utw| egr| noz| xru| qvt| boo| trj| rgo| jfl| xms| lfm| jci| tfz| adt| lxu| tzs| anh| wcz|