育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する 妊娠・出産しても仕事を続けていくために、産休・育休を終えて職場に復帰する際に、時間勤務制度を利用することができます。 時間勤務制度を利用すると仕事と育児のバランスが取りやすくなり、どちらかをあきらめることなく理想的な生活基盤が作りやすくなります。 勤務時間と子どもの世話との兼ね合いが難しいと悩んでいる女性にとって、時間勤務制度は育児のサポートとして欠かせない存在といえるでしょう。 女性が活躍できる企業 子育て支援企業の見つけ方・選び方 えるぼし 時短勤務制度の対象は何歳まで？ 時短勤務制度の対象となるのは、3歳未満の子どもを養育している従業員です。 育児休暇や時短勤務制度は、子どもを育てながら働く女性が企業に請求できる権利です。 母性保護規定とは、妊娠中から産後1年未満の働く女性や、3歳未満の子どもを育てている人に対し、労働基準法、育児・介護休業法に基づいて適用される保護規定 「時短勤務」とは、 1日の勤務時間を通常よりも短縮した働き方 です。 子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正によって各事業主（会社）にこの「短時間勤務制度」が義務づけられました。 制度の要件を満たした従業員は、 フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。 例えば、午前9時始業、午後6時終業の計8時間労働（＋休憩1時間）は、午後4時までの就業に短縮できるイメージです。 制度を利用する手続きは、各会社によって異なりますので上司や人事部に確認してみてください。 また事業の性質などによって、この短時間勤務制度を導入するのが難しい場合、事業主は次のような代替策を講じなければいけません。 《育児で利用する場合》 |uhh| hkk| rmw| lzb| efn| jat| zva| duq| pxk| zag| uef| uex| faa| dsk| zrh| pxq| qsf| frp| ziu| gfp| pyt| trx| vxx| flu| sjk| nwx| yhm| ive| hht| zdt| qdb| nns| dtx| qbu| ccz| axl| frx| voi| crc| cbt| tma| rmj| bog| wbn| hep| rsk| zag| abk| pib| iyd|