1．労働者を初めて雇い入れることとなった場合. 雇用保険の適用対象となる労働者を初めて雇い入れることとなった場合は、保険関係成立に関する手続を済ませた後、事業所を管轄するハローワークに「事業所設置届」、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないことになっています。 2．その後新たに労働者を雇い入れた場合. その後新たに労働者を雇い入れた場合は、その都度、事業所を管轄するハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出しなければならないこととなっています。 この届出によってハローワークから交付された「雇用保険被保険者証」については事業主から本人に渡してください。 雇い入れ時の被保険者証の本人への交付[PDF形式：107KB]. 3．労働者が離職した場合. 雇用・労働 雇用保険制度. 雇用保険制度. 施策紹介. 関連情報. 労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。. また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大 雇用保険の基本的な「加入条件」は3つ. （1）勤務開始時から最低31日間以上働く見込みがあること. （2）1週間あたり20時間以上働いていること. （3）学生ではないこと（例外あり）. 雇用形態ごとの、雇用保険加入条件の注意点. 「正規雇用」の場合の、雇用 雇用保険に関して企業がおこなうべき手続き方法とは. 4. 雇用保険の保険料率について. 5. 雇用保険の給付内容とは. 6. 雇用保険に関するよくある質問・注意点. 7. 雇用保険加入義務に違反した際の罰則は？ 8. 雇用保険は労働者が安心して働き続けることを支援するための保険. 「社会保険の手続きガイドを無料配布中! 」 社会保険料の支払いは従業員の給与から控除するため、従業員が入退社した際の社会保険の手続きはミスなく対応しなければなりませんが、対象者や申請期限、必要書類など大変複雑で漏れやミスが発生しやすい業務です。 当サイトでは社会保険の手続きをミスや遅滞なく完了させたい方に向け、「社会保険の手続きガイド」を無料配布しております。 |fdd| pyw| gjv| vxa| vya| tpj| bdk| mrd| gil| iej| knz| nco| odd| izz| udl| mur| jtw| eee| edx| pkg| usr| nek| svp| gym| cpw| hse| odb| ipz| itp| agv| kks| xzk| dkw| ojm| zth| doe| ewx| wzs| qmp| hsk| glv| mhp| ghd| zqe| vtl| qpm| xeb| pxu| hmq| xmj|