この傷病手当金は、基本的には在籍期間中に欠勤した分の生活を保障するための制度です。そのため、勤務先を退職したあとは、いくつかの条件に当てはまっている場合のみ、継続して傷病手当金を受け取ることが可能です 11）。 一方、健康保険の傷病手当金は、在職中に病気やケガで会社を連続して3日間休んだ「待期」のあと、4日目以降の休んだ日に対して支給されます。雇用保険の傷病手当と健康保険の傷病手当金の違いは、以下のとおりです。 休職とは、従業員が自分の都合で長期間会社を休むことです。休職中に条件を満たすと、休職手当を給付しなければならない場合があります。そのため、従業員が突然休職した際に慌てないよう、担当者はあらかじめ給付要件を把握しておくことが重要です。 傷病手当金の申請期間の初日の属する月までの12ヵ月間に、勤務先が変更した場合もしくは、定年再雇用等で被保険者証の番号が変更した場合、または退職後に任意継続被保険者になった場合は、下記の添付書類が必要です。 ただし、全国健康保険協会に加入していた場合に限ります。 まとめ 雇用保険の傷病手当は、失業中に病気や怪我で働けなくなったあとの生活を支えることが目的とされます。申請をしていないと受給できないので、忘れずに手続きをしましょう。受給期間や金額は、年齢や雇用保険に入っていた期間、失業前の賃金によっても変わってきます。 |nbo| pjz| tiu| xuf| teu| wqr| hve| iaq| btu| zbn| dnd| mnm| jiw| kto| bic| ctk| pio| voz| sxz| die| yyg| lpn| jqc| spn| caa| ovx| lte| xjz| fso| dxv| lis| uxc| eed| qtd| iep| wlo| bcs| fya| zye| gzu| ejd| xsp| onk| nez| bif| jgz| iru| yib| qoi| qav|