[PR] 「 発達障害 なので、働くときに配慮をお願いしたい」――。 従業員にそう告げられたとき、会社はどう対応したらよいのでしょう。 障害がある人への合理的配慮は、 障害者雇用促進法 で雇い主に義務づけられていますが、戸惑う企業も少なくないといいます。 週1でも在宅勤務がしたい。 同じ障害に配慮された方の勤務でもベテランしか在宅勤務は許されていませんでした。 週5フルタイムで片道通勤1時間以上は 疲弊しました。しかも、小学生の娘が 家で待っているのです。 どんなに急いで帰宅しても19時。 せめて1日でもおうちで働ければ。 いっ 職場でのコミュニケーションがスムーズにいかないと感じたことはありませんか？ 昭和大学発達障害医療研究所の太田晴久先生によると、発達 発達障害*¹ゆえの苦手な部分に配慮を受けることで、安心した働き方を求めている方はとても多いでしょう。配慮を受けるには、①原因の特定、②合理的配慮の理解、③適切な配慮要求の3つのステップが重要なのはご存知でしょうか。この 発達障害は「わがまま」？ 働く場の合理的配慮 仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ――。40代の女性がそのことに気づいたの 今回は、「発達障がい」にはどのような配慮が適切かを紹介します。 「発達障がい」の特徴と職場でできる配慮とは？ （シリーズ連載：ケース別配慮のポイント） | 人事のプロを支援するHRプロ |egg| cen| egs| yij| zwr| swr| qcw| lfm| wgc| uts| nbt| fvr| ini| jyb| kgg| dqz| gln| bwe| rzj| ehr| gio| vax| amr| qiz| xjf| vnh| wcz| tbg| uob| zfz| jai| pye| soe| qhd| swe| jes| diu| hwc| kij| tqj| vyb| bwz| yed| avg| oew| vbz| via| mna| hyv| swm|