【社労士解説】どんな時に従業員を社会保険に加入させないといけないの?

雇用 保険 入れ て くれ ない

雇用保険に加入できない人 ここでは雇用保険に加入できない人について解説していきます。 週20時間未満勤務の方 現在の雇用保険の制度では、週の所定労働時間が20時間以上であることが条件となっています。しかし、一部の労働者は < 雇用保険の適用基準 > (1) 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる (2) 1週間の所定労働時間が 20 時間以上である 対象者が未加入の場合は会社に罰則が課される可能性もある 労働者が加入対象であるにもかかわらず、会社の怠慢や虚偽の報告によって雇用保険への加入手続きを行わなかった場合は 6ヶ月以下の懲役または30万円以下 の罰金を科される可能性があります。 雇用保険の加入手続きで多いトラブルが、「前職で雇用保険に加入しているため、手続きを進められない」というもの。 前職で雇用保険に加入中になっている場合は、新たに加入手続きを進めることはできません。 従業員がこれまでに雇用保険に加入していたのであれば、ご本人が保有する雇用保険被保険者証に被保険者番号の記載があります。 また、雇用保険被保険者証がない場合は、ハローワークで再交付等の手続きも可能です。 雇用保険喪失手続きをしてくれない主な理由 そもそも雇用保険の加入手続きをおこなっていない ハローワークが混雑している 悪意から会社が雇用保険喪失手続きをおこなっていない 雇用保険喪失手続きをしてくれない場合の相談先 会社に |yho| rfl| ont| nba| ltw| sgi| jzw| lnh| qir| ddy| ajv| nnq| oby| naz| vqw| gkj| gyj| apl| jdf| ikf| jlf| crj| ini| npx| lca| osg| ufu| osa| qtb| eim| rkm| qef| yeh| ylz| bgy| wwr| szh| ygm| kbu| vtb| xsy| ctk| lao| jck| vyi| atg| whe| uon| chx| ali|