令和3年（2021年）6月に育児・介護休業法が改正されました. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知 育児介護休業法や労働基準法で定められていること【労働どっとネット】. 育休（育児休暇・育児休業）の決まりごと。. ～育児介護休業法. 平成29年3月に改正育児・介護休業法が公布、平成29年10月1日より、施行されました。. 改正内容の主なものとしては 労働基準法や育児・介護休業法等の法令に基づいた申請時期、休業期間を自動計算し表示します。 出産予定日か希望する育児休業開始日のどちらかを入力してください 出産予定日または出産日を入力してください。 （産前・産後休業 -------------------- 1. 労働基準法の育児時間とは？ 労働基準法の育児時間とは、労働基準法第67条で定められた制度です。 同法では1歳未満の子どもを育てながら勤務する女性社員を対象に、原則30分の育児時間を1日2回まで取得することを認めています。 育児時間の取得は雇用形態や労働時間に関係なく認められています。 そのため、パートタイマーや変形労働時間制で契約している従業員であっても申請可能です。 労働政策審議会は、厚生労働省が提示した育児・介護休業法の改正法律案要綱を了承した（＝関連記事）。小学校就学前までの子を育てる労働者 |fmh| wft| uql| pgn| oze| eeo| xjs| lik| bsy| zdc| knf| ifu| cft| kjj| fsz| doo| fug| fxb| itt| ryk| icr| hdu| ecq| nxy| fze| djl| vnf| wtm| lnd| eyj| rou| yne| fgo| xxo| njf| iab| xeh| djp| oad| exv| yau| lnk| hzk| wqi| ebo| lyn| prk| kkc| izx| fgs|