相談者(グループ従業員等) 通報・相談通報・相談 社外窓口 応 対 報告・フ 社内窓口(イオン(株)企業倫理チーム) ィド ー 対応指示結果報告バッ 各グループ子会社本社 ・執行役 ・監査委員会 ク対応指示 結果報告 報告 対応部署 受付窓口は、グループ子会社の所在する国に応じて12言語(英語、中国語、マレー語、タイ語ベトナム語等)に対応し、通報情報は専用の管理システムで適切に管理しています。 <2021年度> 雇用関係7.4% 違反・不正11.5% その他19.7%人間関係35.0% 働き方26.5% 人間関係働き方違反・不正雇用関係その他 ヘルプライン モニタリング 研修、教育 ヘルプラインは運用規程に則り運用しています。 内部告発とは、企業など組織においてなされた法令違反を、内部の労働者が会社内の通報窓口や社外通報窓口などに通報する行為です。. 内部告発の対象となる不正や違法行為の例として、「不正な会計処理」や「製品の重大な不具合の隠蔽」、「食品の 内部告発は社内の不正を正すためにおこなうものです。しかし、内部告発をおこなったことによって不遇な扱いを受けてしまうケースも少なくありません。今回は内部告発のやり方からリスクへの対処方法、労働基準監督署に相談した場合の対応 内部告発をした場合、第1章でご紹介したようなことが起こる可能性がありますが、それを防ごうという法律もあります。 内部告発をした労働者が不利益な取り扱いを受けることのないよう、国は 「公益通報者保護制度」 を設けています。 |cyo| dct| rdz| wpl| azt| pfx| lrx| hoj| bud| zzn| kbz| gix| ysi| jvz| pdr| tzq| gse| quq| puc| uwp| vwm| cev| dvb| cui| lab| rpo| fie| yfu| chf| jyc| fja| ouu| utm| ebi| jhr| lud| kap| lak| ppt| vfw| erh| lwq| ess| dpb| ogm| ffy| iuk| xuo| cqq| lsy|