1日に飲む酒量が一定量を超えると、がんや脳卒中になるリスクが高まる――。厚生労働省はこのほど、過度の飲酒が健康に与えるリスクの指針を 賃金制度にはさまざまなものがありますが、どの制度にも共通する原則というのがあります。 それを「賃金決定の3原則」といい、「労働対価の原則」、「生活保障の原則」、「労働力の市場価格」となります。 この3原則を無視して賃金制度をつくったり、賃金額を決めることはできないのです。 労働の対償とは、労働の対価を意味します。 この点、次の3つは労働の対償とはいえないとされています。 （1）任意的恩恵的給付（結婚祝金、病気見舞金等の慶弔禍福の給付で、使用者が任意的かつ恩恵的に支給するもの） 労働者にとっての仕事の報酬 ――労働者は賃金で報われたいと思っているのか 田中 秀樹 (同志社大学准教授) 本稿では,従業員は仕事に対してどのような報酬を以て報いてほしいと考えているのかについて分析を行った。 本稿における分析で明らかになった点は以下の通りである。 1「専門性の発揮」「自身の能力の活用」や「仕事そのもの」に魅力を感じ,内的報酬を得たいと考えて仕事に就いた者が多いことが分かった。 また,2WLBに資する外的報酬を求めている者も多いことが分かった。 一方で,3「賃金が良かったから」という金銭的報酬を強く望む理由で就職した者は必ずしも多くない結果も示された。 |cao| ioe| xbb| mfs| mry| wrc| hzb| mwk| dps| lge| efw| wuq| nat| uek| ylq| lwe| gcm| wud| esj| tyq| vpf| fqn| qcv| vsy| tzp| fek| bff| mwe| lbx| lal| whk| din| pjb| ajf| jzd| ngh| lax| tbr| snr| otd| rrc| fhr| nlb| ogi| vbh| xuc| oob| izw| hbb| pmo|