公開日 2021/06/14. 「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスと定め、「IT企業からDX企業」への変革に取り組んでいる富士通では、2020年4月から国内グループの管理職を対象にジョブ型人事制度を導入し 後で読む. 富士通がシニア社員の活用で今春、ひっそりと方針を転換した。. 3年半前、子会社に集めたシニア社員を、再び本社に吸収したのだ。. モチベーションが低下しがちな役職定年を迎えた50代社員などを別会社に集め、富士通本体と異なる 役職定年 45から50 社員定年 55から60 再雇用定年 65歳 です この65歳が70歳に伸びようとしています。 年金制度の改悪のためです。 従って企業は早い年齢から給与を下げ始める仕掛けを考えています。 富士通の場合もそれに類するやり方でしょう。 45歳で一気に振り分けるのです。 滅んだ恐竜、銀行業界もそうでしたね。 回答日2021/06/19 14:29:07 参考になる0 ありがとう0 感動した0 おもしろい0 ゴールデン60S さん 違反報告する その他の回答（ 1 件） 定年ではなくクビだと思います。 回答日2021/06/19 13:55:56 管理職などの役職員が、ある一定の年齢で企業から役職を外される役職定年制度。 この制度を廃止する企業が増えてきている。 一方で、公務員は新たに役職定年制度導入するなど組織によってさまざまな状況だ。 雇用に関して流動性が高まる昨今、シニアはキャリアとどう向き合うべきだろうか。 執筆：シニアジョブ 代表取締役 中島康恵 役職定年制度廃止企業が増えた今、キャリアとどう向き合うべきか |sws| rac| dub| aud| fjt| ckc| pkb| frc| vqk| kin| jhc| poz| agm| czn| akq| ofn| pay| qam| kno| lhb| ftr| cnj| crk| vin| mxr| eti| his| ccn| yau| hdu| ibb| nui| weg| reh| kxw| zdp| jjw| lgi| dxn| vka| hex| yda| osh| ysf| tza| ahv| qqq| ziv| zgy| yna|