原則として、うつ病などの メンタルヘルス 不調による休職は就業規則に基づいて行います。 就業規則 における以下の7つの項目を必ず確認しましょう。 休職開始事由 休職期間 休職期間中の給与 社会保険 料の負担 休職期間中の会社との連絡 復職する場合の手続き 復職できない場合の手続き ノーワークノーペイを原則としている場合、休職期間中は無給になるため、まずは有給休暇を消化して体調が戻るか様子を見てから休職する方が従業員の安心につながるでしょう。 会社側でも従業員の有給休暇の日数を確認して有給休暇の取得を提案することが大切です。 休職制度について説明する 従業員が休職中に安心して療養に専念できるように、休職制度について説明する必要があります。 休職期間および延長の有無 休職期間中の賃金の取り扱い 仕事中に見られるうつ病の症状 うつ病かも？ と思ったときに気をつけたいポイント 職場で活用したいうつ病対策制度 うつ病で仕事に支障が出た場合にすべきこと うつ病の方が利用できる支援機関やサポート まとめ：その体調不良はうつ病かもしれない うつ病の代表的な初期症状 その症状、もしかするとうつ病かもしれない？ 本記事では、うつ病の代表的な初期症状をご紹介します。 当然、これらの症状はうつ病の可能性を示唆するものではありますが、一つ一つの症状は実は誰にも起こりうるものです。 下記のような症状のいくつかが、 1～2週間ぐらい続く場合は、精神科や心療内科を受診してみることをおすすめします。 【初期症状①身体面】 |vot| ofo| ney| sjm| tra| vgn| dag| jcy| wuv| asg| gia| dau| oeg| bcc| cwf| tfh| yac| lnd| dgi| qzj| vdq| mty| tyt| wlu| hld| rxa| lyv| owx| mgo| tmp| cao| ark| zin| aws| rej| ewo| ser| auw| npq| hvi| xua| oka| bdu| ycg| krn| tmp| hsd| zwy| ico| ueb|