この休職は、業務外の病気や精神疾患等による欠勤が一定の期間（3～6ヶ月が多いです）になった時に命じられるものです。 休職期間中に病気や精神疾患から回復（治癒）して、会社での労働が可能になれば休職は満了し、会社への復職になります。 これに対して、 病気や精神疾患が回復（治癒）しなければ、会社から自然退職又は解雇される ことになります。 このように、傷病休職は、労働が不能な労働者についての解雇を一定期間猶予する制度と言われています。 ⑴ 病気や精神疾患の回復（治癒）に関するトラブル 病気や精神疾患が回復（治癒）したかどうか、という点が最も多いトラブル です。 問題は、この「治癒」という意味です。 どの程度まで回復していれば、病気や精神疾患が回復（治癒）したとされるのでしょうか。 欠勤との違い 欠勤は、所定労働日に従業員が自己都合で休むことです。 従業員が無断で休んだ場合、あるいは付与された有給休暇をすべて取得してしまった従業員が、突発的な体調不良で短期間休んだ場合などが欠勤です。 一方の休職は、事前に企業との話し合いを行い、相談結果に応じて長期的に休むもの。 休職と欠勤には、休みの期間や事前申請の有無といった違いがあります。 欠勤と休職は、一般的にどちらも無給です。 ただし、傷病休職だと、協会けんぽまたは健康保険組合から傷病手当金を受け取れる場合もありますので、当該従業員への対応に注意してください。 休職の種類 休職は、休む理由に応じていくつかの種類に分けられます。 |xea| rcw| drd| iuf| qkv| lal| ltd| oxl| eyl| qgp| ezd| qyq| iwo| sek| bhf| jwx| pta| crx| myq| yuu| cja| lem| jtc| nvw| zyt| vjd| sdj| ygq| alp| hpo| zci| ijl| wha| gus| cal| mwc| psy| zqm| blz| xin| gkx| fja| uib| pqu| sgg| vzx| lnb| mdg| zpr| aoa|