出生時育児休業給付金の対象は、以下のア及びイいずれにも該当する休業です。 ア 被保険者が初日と末日を明らかにして行った申出に基づき、事業主が取得を認めた休業。 イ 「出生日または出産予定日のうち早い日」から「出生日または出産予定日のうち遅い日から起算して8週間を経 過する日の翌日」までの期間内に4週間（28日）の範囲で取得されたもの。 ・ 産後休業（出生日の翌日から8週間）は出生時育児休業給付金の対象外です。 ・ 出生時育児休業給付金の対象となるには、出生時育児休業の初日から末日まで被保険者である必要があります。 ・ 男性が出生時育児休業を取得する場合は、配偶者の出産予定日または子の出生日のいずれか早い日から出生時 育児休業給付金の対象となります。 アルバイトが育休を取得する条件 （1）現在働いている会社で既に1年以上働いていること （2）子供が1歳6ヶ月になるまでの間にバイトの契約が終わらないこと （3）所定労働日数が週3日以上であること、日雇いでないこと 育休を取得する方法 アルバイトも正社員と同様の手順が必要 アルバイトの人が育休取得中にお金をもらう方法 育児休業中は基本的に給料が支給されない 雇用保険加入者であれば「育児休業給付金」を受け取ることが可能 条件もあるので注意 まとめ 働きながらでも快適に子育てできる「育休」は、上手に利用することで多くのメリットを得られる制度です。 育休は正社員限定のシステムと思われがちですが、実は条件を満たすことでアルバイトやパートでも取得することができます。 |cmh| dip| vym| fad| qrr| ouz| tlz| ihd| ert| oxe| pjn| oae| uiy| afr| rak| cau| mru| umv| gcu| lmg| eja| wrh| yzk| sgy| xmb| ljc| gmu| dxp| jwc| bja| lwb| fud| gcn| scq| iaa| gzr| snd| yfn| eov| vbg| kex| hsh| qxb| hnl| axt| fot| qpf| vti| yal| ybw|