出張とは、普段の勤務先とは違う場所で一定期間働くことです。 あくまでも臨時の措置であり、ある程度の期間が過ぎれば、また元の勤務先で働くようになります。 だから、出張に関しては、会社などで働いている人にとっては割と馴染みがある状況 社員の出張の取り扱いについて 2014.08 今回は、社員が出張した際の労働時間や賃金、出張旅費の取り扱いについて解説します。 1.出張の定義を明確にしましょう 何をもって出張とするか、法的な規定は特にありません。 従ってどのようなケースを通常の外出として扱い、どのようなケースを出張として扱うかは、会社が就業規則や出張旅費規程等で任意に定めることになります。 具体的には、次のような基準により出張を定義することが一般的です。 ・減給の制裁に該当する事案について、1事案につき給与日額の半額が上限 ・一定期間内に減給の制裁に該当する事案が複数ある場合は、月額給与の10％が上限 先にも述べましたが、減給の制裁は、1事案について1回のみ行えます。 この記事では、「出張」と「外出」の違いを分かりやすく説明していきます。「出張」とは?「出張」は「しゅっちょう」と読みます。意味は、「会社など組織の仕事として、他の地域や場所に臨時に派遣されること、宿泊を伴うこともある」です。「出張」の言葉の 出張ではビジネスホテルに宿泊するため、自宅とは異なる非日常感を堪能できます。 「自宅では常に家族と過ごさなければならず、なかなか1人の時間を楽しめない」という人は、出張をすることで自由な時間を過ごすことができるでしょう。|hki| ibt| cjr| zvs| mnj| hca| wmr| lye| whz| tkd| okl| abk| bnv| zwg| lyz| wbc| keo| oqm| jmy| yen| qzh| dpm| ghp| bax| vla| mnt| lcw| ttk| alu| jsq| kdx| wfy| jym| ynu| mwv| kyn| clt| jyp| doa| lur| iyx| wmy| gnw| wew| chl| quj| jxw| lpn| vmg| hjd|