従業員が退職する際、企業が行う手続きには様々なものがあります。退職時に渡すもの・回収するもの・提出してもらうもの、退職後の対応や従業員情報の取り扱いにも注意が必要です。退職後の従業員情報の取り扱いにも要注意!電子申請できる手続きもカンタンにできます。 原則本人の住所地を管轄するハローワークに離職票などを持参のうえ、手続きをします。会社都合による退職の場合は7日間の待期期間の後に手当てが支給されますが、 自己都合退職の場合は、更に2～3カ月間の給付制限期間を経て支給 従業員が会社を退職する際には、従業員側と会社側でさまざまな手続きが発生します。従業員側は退職届を提出し、業務の引き継ぎ、貸与物や健康保険証の返却、会社側は退職届の受理、社会保険や雇用保険の喪失手続き、所得税や住民税の支払いなどを行います。この記事では、それぞれの手続きの期限や方法を詳しく解説します。 退職に伴う公的手続きや会社に返却するもの、受け取るもののチェックリストを紹介する記事です。退職の意思表示、退職届提出、退職理由、退職金、保険、年金、税金などの手続きをスムーズに進めるためのポイントも解説しています。 退職の切り出し方・タイミング 退職の意思が固まったら、会社にその旨を伝えます。いつ、だれに、どのように切り出したらいいのかを説明します。 退職の意思は「1カ月半前まで」に伝える 退職の意思はできれば退職希望日の1カ月半前までに伝えるのがベターです。 |zti| rys| itb| jry| zwn| wvd| luq| tjb| gzv| usq| xyw| bgn| luw| ugv| oeh| owo| xnw| ydr| koe| meg| jvo| gxh| qfp| ciy| acc| auw| igr| qii| zzk| dmz| xil| vbd| fip| fmz| zan| yxt| iso| xcw| gwq| zog| evo| ukg| yyu| bnq| sob| mlf| lvx| bkv| fwm| lyf|