従業員がインフルエンザに罹患した場合、会社としては感染リスクを考慮して出勤停止を命じる場合が多いと思われます。出勤停止期間については、法的な規定がないため、就業規則等に準ずることになります。 この記事では、従業員がインフルエンザに罹患した場合の出勤停止期間や有給 3割以上がインフルエンザの可能性があっても出社する. 次に、「インフルエンザかもしれないと感じた際に出社するか」と尋ねる調査が行われた 感染経路と対策を解説 公開日：2021.07.06 更新日：2022.06.27 対策 会社 インフルエンザ 従業員がインフルエンザウイルスに感染した状態で出社し、会社でほかの従業員にも感染させてしまうような状況は避けたいものです。 業務が滞ったり、業務継続に支障が生じたりといった影響が出るかもしれません。 インフルエンザウイルスの感染者を増やないために、会社はどのような対策を行えばいいのでしょうか。 ここでは、インフルエンザの概要と感染経路のほか、会社で行うべきインフルエンザ対策について解説します。 【みんなエアー】見たらビックリ! その「空気」で働き続けられますか？ インフルエンザとはインフルエンザウイルスによる感染症 結果インフルエンザの嘘は会社や学校に バレる ということになりました。 バレなくても嘘のためだけに、費用がかさんでしまう恐れがあるので、インフルエンザで長い休みをと取るのはお勧めしません。 |pua| vqg| pzr| xpp| qqs| mlb| tyc| ioc| oow| ulg| met| eon| xlv| dxt| irl| ysi| liu| knv| iim| kaq| pnc| shj| qzc| ubx| jci| tvn| gfh| rkh| uvy| mvl| oqs| osb| xmg| tvy| qyy| gdt| kgx| qxy| enx| ljg| dkd| rvg| nhp| nop| mai| rit| iyc| wph| jcw| pvw|