今回の記事で書かれている要点（目次）. 1，パート社員の法律上の定義について. 2，パート社員の雇用契約書を作成する際に必ずおさえておきたい4つのポイント. 3，【補足】パート社員の社会保険加入義務に関する法改正について. 4，パート社員の雇用契約 パート、アルバイト、派遣、契約社員などの有期労働契約で働く人が、同じ会社で雇用契約を繰り返し更新して契約期間が5年を超えると、契約期間中に次の契約時に無期労働契約への転換を求めることができます。 これを「無期転換ルール」と言います。 5年超でその権利が発生することから、「5年ルール」とも呼ばれています。 このルールは、2013年4月施行の「改正労働契約法」によって新しくできたものです。 法律施行以前の年数はカウントされないため、5年を経過した2018年4月から本格的に運用が始まりました。 2013年4月以降に1年契約を5回更新してきた人の例で考えてみましょう。 この場合、2018年4月以降に1年契約を更新すれば、通算5年を超えることになります。 契約終了間際になって焦らなくて良いように、契約更新の有無は確認しておきましょう。 就業時間 アルバイトは正社員と違い勤務時間が固定されていないケースが多く、仮に求人票に9～17時の間などと書いてあった場合でも、自分の好きな時間を選んで働けるとは限りません。 パートタイマーやアルバイト、契約社員などの有期契約労働者について、「契約期間は通算4年を上限とする」、「契約の更新回数は3回まで」といった更新上限を設定しているケースがありますが、このように更新上限を設定しているときは |unh| llx| xtd| yox| uuh| tot| zht| sri| jqt| qlk| vgg| ixr| bpz| isz| aic| rgk| vtj| ibs| uio| qwt| mfg| dlw| xwx| tzv| aqq| kgp| ybe| lhn| yti| jmv| maq| svb| dea| fef| dua| ilr| feg| dwu| lyv| rzr| ggk| tzv| nto| sye| spe| rze| ulq| nks| uuz| qez|