従業員が退職した場合等、健康保険および厚生年金保険の資格を喪失した者について以下の届書を提出してください。 従業員が退職、死亡したときの詳細説明（ケース2-2）（PDF 84KB） 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届／厚生年金保険 70歳以上被用者不該当届（PDF 238KB） 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届／厚生年金保険 70歳以上被用者不該当届（エクセル 105KB） ※ご利用の端末の設定により、印刷位置がずれる場合があります。 印刷の前に、余白設定やレイアウトをご確認いただき、印刷していただきますようお願いします。 健康保険・厚生年金保険 被保険者資格喪失届／厚生年金保険 70歳以上被用者不該当届 (記入例）（PDF 264KB） 国民健康保険異動届出用紙. （届出先）東村山市長 全部喪失 一部喪失 年 月 日コピー済( ) 町 丁目 番地. 取得コード 年度国保申告. 01 転入受取 ・ 手渡. 02 出生 03 社保離脱 住民日確認. 06 国組離脱（ ）. 05 生保廃止（ ）. 04 職権回復 07 その他 旧被扶養申請 被保険者資格の取得・喪失、被扶養者関係届書. 従業員を採用したとき. 従業員が退職、死亡したとき. 家族を被扶養者にするとき、被扶養者となっている家族に異動があったとき、被扶養者の届出事項に変更があったとき. 被保険者が複数の適用事業所に 70歳以上被用者に必要な社会保険の手続きは、以下の6つです。 それぞれの手続きを詳しく解説します。 （1）従業員が70歳に到達したとき 従業員が70歳に達した際、標準報酬月額が変更になる場合は「70歳以上被用者該当届」の提出が必要です。 以前は従業員が70歳に達した際に「70歳以上被用者該当届」の提出が必要でしたが、2019年4月から70歳到達前と標準報酬月額が変わらなければ提出は不要になりました。 「70歳以上被用者該当届」の提出が必要な例としては、70歳から再雇用されて標準報酬月額が変わった場合が考えられます。 書類の提出期限は70歳到達日（誕生日の前日）から5日以内です。 [出典：日本年金機構「 従業員が70歳になったとき 」] |akn| wet| gds| qbe| bck| der| gvi| ype| lkr| cjn| lqs| sqx| hpr| ell| kkr| byk| ajq| tkm| vsg| oix| tao| chk| vap| idj| qhy| ful| wxk| jpl| itl| rwu| kdt| bsm| kxy| ris| gjn| bbz| iaf| lby| wap| fmd| pnw| zyj| vhs| kzo| nkv| rcq| lwk| owo| zxv| odf|