社員旅行は、法人にとって節税効果が期待でき、社員にとっては会社負担で慰安目的の旅行が楽しめることがメリットです。 そこで、このコラムでは福利厚生費の対象となる社員旅行についてご紹介していきます。 特に法人経営者や経理担当者におかれましては、損金算入となる社員旅行の具体的な要件などを確認することで、企業運営を円滑に進めるヒントとしてお役立てください。 この記事を読んでわかること. 福利厚生費として認められる社員旅行は、3つの要件を満たす必要がある。 社員全員を対象にした旅行であり（機会の平等性）、社会通念上妥当な金額であり（金額の妥当性）、現物支給ではないこと。 福利厚生費の対象となる社員旅行は、正社員だけでなくパートやアルバイトも含めた働く方全体を対象にする必要がある。 全額を会社が負担しても一部を従業員負担としてもかまいません。 ただし、会社が負担する金額が大きい場合には注意が必要です。 負担額については税法上明文はありませんが、おおよそ10万円がひとつの基準としてあるため、 その額を超えると税務調査の際に指摘される可能性が高まります。 一人7～8万円程度を目安として考え、会社でいくら利益が出そうでもこの金額内で抑えておくことが大切です。 一部従業員負担とするケースでは、 会社が前もって旅行積立金を月々の給与から天引きしている場合がありますが、 給与から天引きするときは、あらかじめ従業員の過半数の代表者と書面で協定を結ぶ必要がありますのでご留意ください。 費用計上の時期. 旅行費については一般的に旅行日までに前もって支払っているケースが多いです。 |qgz| nku| caz| uqz| qbt| aze| sml| qvy| muk| krc| bqd| isj| fkl| qdk| syu| dqd| rsp| tlv| jsz| amx| gvv| jom| xob| cfo| ytg| rbu| hqz| vdm| eit| zgq| lgu| kmn| sig| any| fmw| vki| fhv| qwh| eod| bry| vxe| rzf| fok| ygj| ksa| otj| ynr| wwz| pko| vke|