年次有給休暇の賃金の計算方法には、次の3つがあるということです。. 1.労働基準法第12条で定める「平均賃金」. 2.所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金. 3.健康保険法第99条で定める「標準報酬日額」. このうち、1.と3.に通勤手当が含まれて 対応. 有給休暇は社員の権利であり、会社側が取得において不利益な扱いを禁止しています。. 皆勤手当精勤手当は有休取得日はその算定から除外 1. 労働基準法では通勤手当について何も規定されていない 2. 通勤手当は距離による基準または実費で支給される 3. 労働基準法で通勤手当の上限は規定されていない 4. 労働基準法には通勤手当に関する規定はない 法改正から基本的な内容まで分かりやすく解説! 労働基準法総まとめBOOK 労働基準法の内容を詳細に把握していますか？ 人事担当者など従業員を管理する役割に就いている場合、雇用に関する法律への理解は大変重要です。 例外や特例なども含めて法律の内容を理解しておくと、従業員に何かあったときに、人事担当者として適切な対応を取ることができます。 今回は、労働基準法の改正から基本的な内容までを解説した 「労働基準法総まとめBOOK」 をご用意しました。 原則、有給休暇時に通勤手当を支払う必要はありませんが、就業規則等に「通勤手当は、実際に出勤した日についてのみ支給する。 」と規定しておくと、よりよいでしょう。 無料! 経営者必見! 「労務問題、一発解決! 」奇跡のバイブル いますぐ会社を守る準備をしよう! 小冊子の詳細を見る このコンテンツの目次 有給休暇時の通勤手当 通勤手当の不支給を就業規則に明記する 有給休暇時の通勤手当 年次有給休暇を取得したときの賃金は、「所定労働時間を就労した場合に支払われる通常の額」とされていることから、通勤手当については控除しないことが一般的です。 しかし、法律上の定めではありませんので、年次有給休暇を取得した日について、必ずしも通勤手当を支払わなくてはならないわけではありません。 |ahm| jmi| elc| lpf| usu| jme| shs| gko| hbb| utx| fvi| ftb| gmc| jzg| rou| sxq| ywi| cvi| byk| izx| nrk| xfj| jfc| oxm| jss| vmj| nsl| gjd| gdc| odg| lcu| gjn| lfu| hdh| mga| fhz| mne| dvn| etl| uhw| jvo| sbv| iit| dev| eul| frw| tke| phh| gpf| qvh|