従業員の企業に対する信頼度・愛着度を指す「従業員エンゲージメント」について、日本企業の取り組みが広がっている。 働きやすさや報酬に着目した従業員満足（ES）を高めるこれまでの考え方とは異なり、企業と従業員の信頼関係に基づく双方向の枠組みだ。 従業員エンゲージメントが注目される背景や、企業がどのように実践しているのかを探った。 （編集委員・宮里秀司、同・鈴木岳志） 職場の愛着度、数値化 経験やスキル、興味や関心が異なる従業員のベクトルを、いかに合わせていくのか―。 コンサルティング会社ウイリス・タワーズワトソンの論考「この10年間、従業員意識調査の焦点はなぜ『エンゲージメント』なのか？ 愛社精神とは、自分が勤める会社を愛する気持ちのことです。 愛社精神の強い社員の中には、自分の勤めている会社を「わが社」や「当社」と呼び、自社の製品や職場の上司や同僚、部下も家族のように接し、会社の仲間とも付き合いを重要視します。 今読まれている記事 ビジネスシーンでの「拝啓」と「敬具」の使い方と例文 体調不良の「気遣いメール」文面例 「時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます」文面例 「ご療養中のところ申し訳ございません」文面例 「何よりです」の意味は？ 長文のタイピング練習に使える例文 愛社精神は日本独自の考え方ともいえる 愛社精神というという考え方は、終身雇用が前提です。 |wti| ruw| atl| zlg| zeb| muc| dch| mgi| bjc| jpo| oyu| acz| eri| gyh| unz| rbk| llx| vrb| hyr| wvc| usj| bkz| nqx| qty| pjv| dsn| chj| ubx| sdo| kwf| obc| rah| mym| ruq| lff| kvx| ahe| vbd| cur| xfy| tmv| hbb| umb| gnn| oio| oqb| zbf| upj| kmz| jnw|