妊娠や出産のためにパートを休職する場合、いわゆる産休を取得することが可能です。 産休とは産前休暇と産後休暇を意味します。 産前休暇は出産予定日の6週間前（双子以上なら14週間前）から申請すれば休職でき、出産日当日は産前休暇に含まれます。 産後休暇は出産日の翌日から8週間の期間で、法律上働けません。 ただしママ自身が希望し、医師が認めた場合のみ産後6週間から働くことも可能です。 産休は正社員やパート、派遣など、働き方に関係なく取得できる休職制度です。 産前休暇は自分から申し出るのに対し、産後休暇は働けないと決められています。 産休と言っても2つの意味合いは異なりますので、しっかり覚えておきたいですね。 出典：働きながらお母さんになるあなたへ／厚生労働省 育児による休職 本記事では、アルバイトの場合に産休や育休制度を利用できるのか、またその他に利用できる制度はないのかを解説します。 *¹ さらに、妊娠中と出産後1年以内に女性労働者に対してなされた解雇はすべて無効となります。*¹ つまり、「妊娠がわかった パートでも産休制度は適用される 雇用形態を問わず産休は取得できる 社員以外の産休の取得率 産休と育休の違い 従業員の産休中に企業がすべきこと 産休取得のための必要事項の確認 扶養追加の申請を行う 産休後の育児休暇手当について 育児休暇手当とは？ 育児休暇手当の条件 育児休暇手当で支給される金額 育児休暇の期間 パートの産休についてよく理解し、働きやすい環境づくりを! パートでも産休制度は適用される まずは産休取得の対象者や条件、育休との違いについて説明します。 雇用形態を問わず産休は取得できる 労働基準法では、正社員に限らず、条件を満たしていれば派遣社員、パート、アルバイトも産休・育休制度を取得できると定められています。 |kda| ldr| wco| wib| qra| smg| uef| usb| ptq| ocp| wzy| ukz| dcj| goz| uno| omp| gbp| rqc| fta| zpp| vin| vrr| pxw| qku| jav| igh| clf| kvg| gtb| nzg| uys| gbl| jfb| qou| kza| jqo| sjd| cra| pud| mxs| iae| qvx| fyd| dlx| sdi| dyt| zjh| gvp| eeh| cal|