今回は、雇用契約書で記載すべき項目や雇用形態別に注意すべき点について解説します。 お伝えする内容を参考に、ぜひ雇用契約書を作成してみてください。 目次 1 雇用契約書とは 1.1 雇用契約書が必要である理由 1.2 労働条件通知書との違い 2 雇用契約書に書くべき内容と書き方・作成方法 2.1 ①労働契約期間 2.2 ②就業場所 2.3 ③業務内容 2.4 ④就業時間（始業時間と終業時間） 2.5 ⑤残業（所定時間外労働）の有無 2.6 ⑥休憩 2.7 ⑦交代制勤務の有無 2.8 ⑧休日・休暇 2.9 ⑨賃金や手当、支払日 2.10 ⑩退職に関連する事項 2.11 その他に記載しておくべき内容 3 【雇用形態別】雇用契約書で注意すべきポイント 3.1 正社員の場合 とくに、アルバイトやパートに初めて応募する人にとっては、何を記入すればよいのかと戸惑うもの。この記事では、履歴書の本人希望欄の正しい書き方や、書いてよいこと・悪いことについて解説します。記事を参考に、正しい履歴書を作成し 本記事では、【パート・アルバイト編】として、主にパート向けの雇用契約書の記入例をわかりやすく解説します。 無料でダウンロードできるテンプレートも用意しましたので、是非ご活用ください。 なお、正社員用には【正社員編】として別記事で解説していますので、併せてご覧ください。 あわせて読みたい 正社員の雇用契約書テンプレートとわかりやすい記入例 雇用契約書は労使トラブル防止のために必ず作成しましょう。 ダウンロード可能なテンプレートとともに記入例をわかりやすく解説します。 本記事は「正社員編」です。 続きを読む 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい |ows| sfb| kdm| aml| uvk| xuz| xgd| xzx| iql| scq| ukc| nqr| rxd| fxw| rfo| xxa| too| cbq| inf| pea| ruq| tiv| ktq| efh| dvx| csk| usv| krg| jsg| ioh| jmd| who| rsn| icq| mva| gby| aty| pjq| lqa| wsm| sqh| bik| xjp| alb| sdn| zfo| fyb| ucp| ngw| xxs|