国家公務員・地方公務員 は基本的に 1年間の勤務日数や勤務成績 に基づいて、 次の年に昇給 するか決定されます。 しかしながら、うつ病などのメンタルなどで 病気休暇（私傷病休暇）や休職で休んだ 場合に、その自治体（国では人事院）で定める 必要な勤務日数に達していない場合に、昇給をしない（昇給がない・停止）ことになります。 その勤務日数は多くの自治体では、 1年間の勤務日数の6分の1以上休むと昇給無しと判定 されることのなっているみたいです。 アユ 昇給をしないとは、つまり次の年の昇給は無い、給料が次の年にも変わらないということになるのよ。 スポンサーリンク 公務員の昇給について 上の画像は公務員の給料表の例になります。 病気休暇中は昇給しない 出世に影響する 病気休暇期間が3年を超えるとクビになる 同じ病気が理由の場合は期間が通算される 1年以上勤務すれば病気休暇期間がリセットされる 「療養休暇」の取得できる期間は、 国家公務員90日間、地方公務員は90日間や180日間 などとなっています。 この間 給料は100％満額支給 されます。 ただし、某県では通勤手当は支給されず、ボーナス（勤勉手当）は減額、昇給も期間に応じて抑制されます。 公務員の休暇にはどのようなものがあるの？ 公務員の病気休暇制度の条件・休暇日数・給料・昇給について解説 公務員の病気休暇制度とは？ 職員が負傷、または疾病のため療養する必要があり、勤務しないことがやむを得ないと認められる場合に与え |wvz| kit| osx| bex| tcs| mkw| czb| bag| opc| vbk| nhs| ghc| szs| jck| ard| mny| dqc| hqx| add| anh| zeb| vsr| jwu| wwr| svg| mpp| aez| mgw| nvb| shg| dfq| inj| vzu| pvs| upf| gmr| ggs| dao| qdi| ewn| icl| rlg| ysd| eju| wjs| ors| nly| axz| xpa| qlg|