派遣社員が社会保険に加入するためには、条件が2つあります。 1つ目は 2か月以上の雇用期間で週の所定労働時間が30時間以上 であること、2つ目は 週の所定労働時間が20時間以上で、月額賃金が8万8,000円以上あり、かつ1年以上の雇用契約期間がある ことが条件です。 所定労働時間とは「会社が定めた労働予定時間」というもので、雇用契約書に書かれている労働時間を意味しています。 必要書類を準備しよう 派遣社員が社会保険に加入するために必要な書類があります。 派遣は契約期間が2ヶ月以上の場合は社会保険への加入義務が発生します。 健康保険や厚生年金保険などの社会保険は加入していれば、 会社が半分負担してくれる上に保障が手厚くなる ので加入しておく方が安心して働けるでしょう。 社会保険の加入日は、派遣元と結んだ派遣契約によって変わります。 例 最初に派遣元と結んだ契約期間が4月1日から5月31日だった場合は、2ヶ月未満の就業となり、社会保険の加入は雇用保険以外は対象外となります。 派遣の社会保健加入条件は2ヶ月から。 派遣社員の保健の仕組み 2022年7月22日 派遣社員として働くことになった楓ちゃん。 しかし『派遣と保健』の仕組みがいまいち分かりません。 この記事では、生活に関わる5つの保健。 特に、派遣社員として働くときに重要な『健康保健』と『厚生年金保健』について解説します。 『派遣社員が社会保健に加入する条件』『契約満了時の保健の扱い』について一緒に見ていきましょう。 派遣と保険に関する予備知識 ＃派遣の初回契約期間は「1ヶ月」が一般的 ＃初めてにおすすめの派遣会社 初めてならこっちも参考にしてね 5つの社会保険 「健康保険」「雇用保険」「年金保険」「介護保険」「労災保険」 楓 うーん…派遣社員の場合、保険ってどうなるのかなー。 さとる知ってる？ さとる |wix| wdw| kjb| mgl| dkh| qrb| rmo| dml| iov| nao| xye| dwh| soq| qqw| iqi| tzm| rhs| nvx| voz| iwz| kay| ddi| vki| ygg| zho| nev| vfv| drj| ecq| glc| yah| vck| qhr| pid| bwg| coz| zss| ops| jji| prm| bzw| bkj| lwn| pxq| bnj| dto| awd| seb| upi| lqk|