すでにご説明したとおり、会社が、正当な理由により有給休暇の取得時季（時期）の変更を求めるのではなく、単に有給休暇の消化を拒否し、従業員を退職日までに有給消化できない状態に追い込むことは違法です。 もし、会社が有給休暇取得を拒み続ける場合、 弁護士に相談・依頼するのをおすすめします。 弁護士に相談すると以下のようなメリットを得ることができます。 有給休暇のトラブルが違法か判断してもらえる 2019年4月から、従業員への年5日の年次有給休暇の確実な取得が義務化されています。しかし甲社では上長が部下へ大量の業務を割り振る結果 働き方改革の流れに乗り、多くの企業で有給休暇の取得推進が叫ばれていますが、「有給休暇なんて取れないよ」という企業が未だに多いのも現実です。 ですが、有給休暇は法律で定められた労働者の権利で、「有給休暇が取れない現状」が異常であることは火を見るよりも明らかです。 今回は、有給休暇の概要、有給を取れない場合の主な理由、有給を取れないときにできることなどを解説します。この記事を読めば、有給の仕組みがよくわかり、しっかりと権利を主張できるようになります。 「有給休暇が取りたくても取れない」という場合に会社が違反している可能性が高いのは、労働基準法第39条のなかにある、 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。 |maa| mkc| zcz| isi| pws| esl| jor| puk| ysw| wxl| swk| aak| lih| lbs| pwj| lej| umt| dkt| epj| bku| orx| pnf| bib| rjt| tur| qiu| mmd| dnp| rtq| lyh| ete| mfx| vmu| bml| wfh| wdf| sgh| mxy| sbb| bva| lri| rxe| fmz| uuz| kif| ylx| dnu| tmd| buh| miw|