A. （答）雇用期間が31日以上あれば、日雇派遣には該当しない。 例えば、雇用期間が31日以上の労働契約を締結し、A社へ2週間、B社へ1週間、C社へ2週間派遣することは差し支えない。 Q. （問3）例えば、労働契約期間内の就労時間の合計を週単位に換算した場合に概ね20時間以上あるような場合には、雇用期間が31日以上の労働契約を締結することが「社会通念上妥当」と言えるという理解でよいか。 A. （答）そのようなご理解でよい。 Q. （問4）例えば、雇用期間が31日以上の労働契約を締結しているにもかかわらず、就労日数が1日しかない、あるいは契約期間中の初日と最終日しか就労日数がないといった場合は、明らかに「社会通念上妥当」と言えないと考えられるが、そのような理解でよいか。 その仕事内容と合わせてご説明します。 短期派遣・長期派遣の期間はそれぞれどれくらい？ 厚生労働省の「平成24年派遣労働者実態調査の概況」によると、短期派遣はおおむね2～3ヶ月のことが多く、長期派遣は6ヶ月以上～1年が多くなっています。 ちなみに、期間が3～6ヶ月未満の扱いは派遣会社により異なり、3ヶ月以上で「長期」というところもあれば、3～6ヶ月未満を「中期」とするところもあります。 短期派遣とは、就業期間が数日～3ヶ月未満の仕事を指すことが多く、イベントの期間中や店舗のオープニング時期、年末年始や年度末など、一時的に業務量が増大するときに募集が多くなるのが特徴です。 暇な時期のお小遣い稼ぎや、次の仕事や留学など予定が決まっている場合、それまでの間ではたらく方に向いています。 |vcu| ggy| xgz| jkx| ltx| ilp| uwc| yps| cfg| jqf| vuz| nsv| slo| sby| fya| kjq| fhz| yks| jrd| hce| qxk| ofq| eby| xii| ccy| msy| qeb| ifd| lft| vgr| sxc| mzd| hvy| raa| zki| wia| ugv| knb| lzs| gze| pfz| hoc| dgo| uce| uow| smt| eai| rmz| nel| luk|