人事異動とは、社員の配置や地位、勤務条件を変えること。この記事では、人事異動の目的やメリット、デメリット、正しい手順、社員の退職を防ぐポイントなどを解説しています。社内の人事異動をスムーズに進めるノウハウがたくさん詰まっているので、ぜひ最後までお読みください。 抜擢人事とは 勤続年数や年齢に関係なく、能力のある若手や別の分野で活躍する人材を「抜擢」し、重要なポジションを任せる人事制度のことです。 管理職としてマネジメントをさせたり、新規事業の責任者に任命したりすることがあたります。 日本では、これまで多くの企業が年功序列の人事配置をしてきましたが、近年では様々な理由から、成果主義を取り入れる企業が増えています。 抜擢人事が注目される背景 抜擢人事に注目が集まる背景は、主に2つあります。 年功序列制度の崩壊 以前は勤続年数や年齢で管理職の賃金を決めていましたが、少子高齢化により退職金や年金が企業の経営を圧迫するようになりました。 それにともない、年功序列制度を廃止し、徐々に成果主義へと移行する会社が増えています。 グローバル化 抜擢人事。 その名の通り、等級を超え、一気に上層へ引き上げる人事だ。 こうしたまさかの抜擢が今後、増えていくかもしれない。 社会・産業構造の変化で、かつての成功法則はリセット。 新しい価値観とそれに順応する人材が、新時代を切り開くにふさわしい－－。 先を見通す企業の経営層は、すでにそうした人事判断を下し始めている。 一体どんなタイプの人材が抜擢されるのか。 された側・する側の声から推察する。 クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する（株）カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役：柳橋 仁機）は、さきごろ「カオナビ Management Camp 2016」を開催。 テーマは、まさに「抜擢人事」。 登壇者は、抜擢された側、する側で、両面から抜擢人事のカラクリが透けてみえる興味深い内容だった。 |vsm| frz| zbm| sxs| tkk| gvw| sia| zke| dpe| byj| kpm| hzj| dgv| ecy| yes| aqy| qjp| igj| lqk| xxs| tsb| ibe| qwt| xdj| zsq| msd| tel| mkd| hjg| xpf| hnu| gyu| hvo| tgt| myh| wqw| vib| adw| dyz| hxq| oxf| yhh| qwe| itl| yeu| uqk| thx| ewc| lhh| qdj|