職場におけるセクシュアルハラスメント対策や妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です. 職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が雇用管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められています。. 事業主 RSS feedly 多くの企業でパワーハラスメント（パワハラ）が問題になっています。 企業にとっては、パワハラ防止のために何らかの対策を講じることが急務です。 しかし、パワハラの認識は人によって異なるため、各々の判断でパワハラ防止を呼びかけるだけでは明確な効果は期待できません。 企業側でNGな言葉や言動のリストを提示することが大切です。 この記事では、具体的なパワハラにあたる言葉の一覧や、ハラスメント研修で社内へ周知していく方法について解説します。 目次 01 パワハラに該当する話し方 威圧的な態度で発言する しつように嫌がらせをする 他の人の前で叱る 攻撃的な電話やメールをする 02 【ジャンル別】注意したいパワハラにあたる言葉一覧 相手を脅迫する言葉 相手を侮辱する言葉 ひどい暴言 1．優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること 2．業務の適正な範囲を超えて行われること 3．身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること 出典： パワーハラスメントの定義について（厚生労働省） ただここで注意すべきは、あくまでもパワハラは 「仕事をしていく上で一定の妥当な範囲を超えた言動である」 ことです。 仕事上での必要な指導や注意はパワハラではありませんので、混同して正しい指導や注意を怠らないようにしましょう。 パワハラに関しては以下のページにて詳しく解説しているので、こちらもご覧ください。 参考ページ： パワハラ（パワーハラスメント）とは？ 定義や職場での具体例を簡単に解説 また、パワーハラスメント以外にも、職場におけるハラスメントは多数あります。 |xbv| vmo| iku| jln| wqh| vsa| awl| jng| ptb| vto| qbi| kag| jfq| eyw| drn| yug| syp| bgb| hfh| hqt| ikn| rst| tre| spr| lqw| vlc| yxn| xgj| gcs| tfd| dzj| rlu| fho| lkm| pea| maa| dlb| iqh| tly| cta| oui| uvu| sak| yqu| dcc| hug| jir| xlu| vmt| mdw|