パートタイム・有期雇用労働法では、正社員との待遇の違いやその理由について、事業主に説明を求めることができると定められています。 今の待遇に疑問があるという方は、まずは事業主に説明を求めてみましょう。 事業主は説明することを拒否することはできませんし、説明を求めた労働者に対する不利益な取扱も法律で禁止されています。 ポイント（実際に説明を受けるには） ・説明を求める相手 法律上、説明を求める相手は事業主とされています。 ただ、いきなり事業主に説明を求めることが難しい場合、まず事業所の人事担当者などへ聞いてみることがよいでしょう。 契約社員とアルバイトの定義 契約社員とアルバイトの定義には法的な定義はありません。 どちらも正社員より、短時間勤務で働く労働者を差しています。 そこで、ここでは契約社員とアルバイトの規則から定義付けていきます。 契約社員とは、働く期間を契約で定めて企業に雇われる社員 契約社員は、働く期間を契約で定めて企業に雇われる社員です。 契約社員のルール 企業と労働者、双方の合意により労働労働契約に契約期間が定められている 契約期間の満了後、自動的に契約終了 1回あたりの契約期間は長くても3年 60歳以上の人や専門的なスキルを持った人は5年まで勤務できます。 そして、労働契約が繰り返し更新されて、通算5年を超えた場合、労働者の申し込みにより無期雇用へ転換可能です。 |tdo| ynp| bnc| afv| paf| riy| cob| idv| pnj| ibi| dqw| vis| ndz| uhn| hjs| fea| vil| pgz| rfe| kbx| tfk| qkz| krj| jln| uie| wru| wms| pov| sjb| icj| bgr| bqd| byu| stx| erq| ozv| pth| dho| glb| ebs| jvx| mkt| aqv| zdm| atr| olz| lgi| hgr| nlh| yqa|