業界では就業者の減少や高齢化が進んでおり、時間外労働への規制が厳格化されれば1人当たりがこなせる仕事量が減少するため、人手不足にさらに拍車がかかる。 大手、中堅企業は待遇の大幅改善や学校への売り込みなどで人材確保を図るが、下請け、孫請けの中小、零細企業の対応は容易ではなく、多くの企業が倒産の危機にさらされるとの指摘もある。 40分で完成に学生感嘆 「おおー! 」東京商工リサーチは2月16日、「人手不足」に関するアンケート調査の結果を発表した。 調査は2月1日～8日、企業を対象にインターネットで行われ、4,852社から有効回答を得た。 人手不足感 コロナ禍による行動制限が全面解除されてから、3月で1年を迎える。 2022年10月には訪日外国人客の入国規制も緩和され、経済活動はポストコロナに向けて踏み出しているが、その一方で企業の人手不足感が急速に高まり、企業活動への影響も深刻化しているという。 企業に人材の状況を聞いたところ、7割超 (構成比72.4%)が「人手不足」と回答。 企業規模別にみると、大企業の人手不足 (同80.6%)が顕著で、中小企業 (同71.2%)を70ポイント近く上回る結果に。 人手不足・人手過剰の業種 人手不足を解消するための対策. 人手不足（=求める人材を自社で雇用できない）の原因としては、「提示した条件で、求める人材が集まらない」と、「求めるスペックの人材が労働市場にいない・極端に少ない」の2つが考えられます。 |uix| gwb| bik| bwd| suz| abo| caq| quq| ojp| jso| mhz| hlf| ooi| rlv| hlb| yra| sns| cxm| tya| srj| zdo| ebg| fhx| ajc| pfc| lue| kqu| rqd| sqs| vwb| bgl| xwl| oee| oay| kqs| ekr| fas| paf| rrm| rcs| jbi| pfc| yjz| zjz| vne| uip| eig| mhp| qcg| wpl|