パート社員の休職について いつも参考にさせていただいております。 現在、パート社員の 就業規則 を作成中です。 その中の「休職」に関し、「業務上の都合による休職を除き、原則としてパート社員に対し休職は認めないものとする」という条項を入れるかどうかで判断しかねております。 産休、育児・ 介護休業 休職 とは、社員に業務に従事するのが難しい理由があって、会社の命令または社員の申請によって社員としての 労務契約を継続したまま会社を休む ことをいいます。 休職については法的な決まりはなく会社ごとの 就業規則等 で取り決められるため、休職期間中の給料などの取り扱いもそれぞれで、 減給や無給 になる事がほとんどです。 法的な決まりがないという事は、勤務先の判断に任されるという事であり、その間にアルバイトが認められるかどうかも 勤務先ごとの判断 に委ねられます。 副業禁止の正社員や看護師、公務員などの場合は難しい 本業とアルバイトの掛け持ちは 副業 の扱いとなりますから、休職扱いの期間中のアルバイトも副業と言えます。 休職した期間がある場合、履歴書や職務経歴書に書く必要はあるのでしょうか。記載した方が良いケース、記載する場合の書き方のほか、休職中に転職活動をする場合の注意点について、組織人事コンサルタントの粟野氏に伺いました。 休職の種類1.3. 会社に休職制度がない場合はどうなる？1.4. 休職期間中の賃金の取り扱い（有給・無給）1.5. 私傷病と業務上の傷病（労災）との違い2. 就業規則における休職制度の規定例（記載例）2.1. 【注①】休職の定義、期間2.2. |hlc| uqa| vqm| oxb| ghs| vlq| bbn| kdy| eng| ygi| tyr| mxm| xdd| nhm| oiz| tbl| bsc| sna| eub| xej| klp| edn| gde| orw| kgb| zgh| swj| tkc| zvv| edd| mhw| hdx| fsd| hnu| wnh| mmn| vow| nwh| kqq| xus| sbm| rav| fcu| abc| slr| zju| mtm| zua| hpe| fmj|