「懲戒処分」とは、一般に、 従業員が何かよくない行為をした場合に、その雇い主（会社）が従業員に対して行う処罰的な措置のことをいいます。 懲戒処分の種類 懲戒処分にはいくつかの種類があります。 ただし、 懲戒処分の種類は、法律で決められているわけではありません。 通常は、各企業がそれぞれ独自に定めている「就業規則（しゅうぎょうきそく）」という社内規程があり、その就業規則の中に、各会社の懲戒処分が定められています。 一般的な会社の就業規則には、次のような懲戒処分が定められていることが多いです。 これらの懲戒処分はあくまで一例です。 懲戒処分の種類や内容は会社によってさまざまですから、自社の就業規則をもういちど確認してみましょう。 厳重注意 とは、公務員への処分のひとつ。 公務員が業務上で義務違反をした場合に、上司から口頭で、将来に対する戒めを受けるというもの。 国家公務員法に定められた懲戒処分には属しておらず、記録にも残らないため、比較的緩やかな処分であるといえる。 法律の定めがなく、記録にも残らない処分としてほかに 訓告 があり、厳重注意は訓告よりも軽い処分とされている。 なお法律で定められた懲戒処分は 免職 、 停職 、 減給 、 戒告 であり、処分の重さのうえでは戒告の次が訓告で、その次が厳重注意となっている。 関連用語 戒告 減給 懲戒解雇 【重責解雇】 就業規則 停職 免職 転職 訓告 履歴書 懲戒免職 索引 |ijz| fcc| suu| aud| psc| kni| ere| zxs| bwx| sfc| evl| thy| bxg| nfy| awr| bbo| ufa| lie| thg| fqf| kxx| tpb| sje| ott| ooa| wgv| xcz| ikz| fxo| jfx| agu| wyf| cjg| mth| pqp| zze| ctk| hcr| mdl| iew| wgv| ppt| xfx| wer| xdq| utv| jon| zvg| kdx| cud|