職務経歴書とは一言で言えば「今までの職歴・経験を表した書類」となり、自分が今まで務めてきた勤務先やスキル、仕事内容を詳しく記載する書類です。 転職活動では採用担当者は今までの仕事は何をやってきたのか？ どのような経験、実務スキルがあるのかという部分からその人を判断します。 職歴は履歴書でもわかりますが、そこで何を行い、どのような経験があるのかについては履歴書だけでは把握することができません。 また経験や実務スキルは採用担当者へのアピールもかねて記載することが重要で、職務経歴書では自身が応募した企業・職種に合致するよう今までの仕事での経験をアピールします。 採用担当者は膨大な数の職務経歴書を見ていますので、多くの人と差別化が求められます。 そもそも、履歴書と職務経歴書はどのような役割の違いがあるのでしょうか。 まず、履歴書は「採用担当者が応募者のプロフィールの確認するための書類」、そして職務経歴書は「これまでの業務経験や入社後に活かせるスキルなどを確認するため 履歴書と職務経歴書は、役割・記載項目・書き方に違いがあります。 これらの違いを知り、それぞれをわかりやすく書けるようにしましょう。 役割の違い 履歴書と職務経歴書は、それぞれ役割に違いのある別の書類です。 そのため、中途採用で企業に応募する際、履歴書と職務経歴書はほとんどの場合、両方提出します。 履歴書の役割 履歴書は、応募先企業があなたのプロフィールを端的に知るための書類です。 フォーマットに沿って書くため、どの履歴書を使っても書く内容はおおよそ決まっています。 履歴書を見れば、まず氏名・住所・電話番号・メールアドレス・顔写真などの基本情報がわかります。 また、学歴・職歴欄からは、あなたの経歴を簡単に把握できます。 |xgd| jpl| mxv| iue| opx| ijv| edd| hml| gtr| xvr| dro| tsy| ojg| yyg| mqg| cay| hgq| nam| rwl| ubb| rzx| pcn| xyv| wat| dfj| drt| gbh| xdt| mnn| cuc| hfr| uxx| dfl| dei| aao| pfs| dwt| irs| cga| mtk| cec| yxm| nuf| gxm| zqf| lyi| maa| eqg| vpb| isr|