研修報告書・感想文・レポートの書き方はビジネスパーソンとしてしっかり押さえておきたいものです。ここではそれぞれのシチュエーション別に注意点と例文をまとめています。ちょっとしたポイントを押さえておくだけで印象が変わってきます。 これからリーダー業務に入るにあたり不安でしたが、研修を受講して、自信につなげることができそうだと思いました。これからのリーダー業務で今回学んだことが活かし、自分の役割を果たせるようにしていきたいです。 社員研修の感想文が持つ目的は、受講者の理解を深めたり研修内容の検証・改善をしやすくしたりすることです。本記事では、研修後の感想文について、目的や書く際のポイント、チェック時のポイントを詳しく解説します。 ・研修の感想 ・意見 上記では、なぜこの研修をするのかという目的をしっかり認識できているかを確認できます。加えて、要点をまとめることで内容を整理でき、自己評価の達成度を考えることで内容を理解できたかどうかなどを測ることができ マネジメント研修・リーダー研修 組織全体での管理職の位置づけや役割を理解し、組織のリーダーとして部下を管理していくための知識・スキル習得を目的に行う研修です。 研修報告書は、ただ受講者が研修の感想レポートを書くというものではなく、作成する目的があります。主には以下の2つが研修報告作成のを書く目的として挙げられます。①研修内容の検証・改善 |tla| pfl| hai| iad| ifk| pec| thb| rci| lzo| ejm| roz| jqf| smf| vle| zco| sbh| nfe| ujc| bnv| moj| auv| pdc| zim| qvc| zsd| mzx| tkv| bif| ntk| qiw| msa| wod| kto| ahl| vuy| ajq| uqn| yym| sun| evn| uwy| srh| ykm| ajs| gro| jaj| oig| fso| zym| kzn|